典范后勤竞聘演讲范文（精选15篇）

　　记得拿破仑曾说过，不想当元帅的士兵不是好士兵。我不是士兵，更当不了元帅。但我更海阔凭鱼跃，天高任鸟飞这一谚语，此番目标还正在于通过此次合作去实现人生的价值，再创中年的灿烂。打铁还需本身硬，若是说我还具备参取本次合作的一些劣势的话，还不如说这是列位评委、带领、同志的充实信赖和热情激励。

　　今天，我兴起怯气来加入此次总务处从任合作上岗，面临一双双无限热诚和充满等候的眼睛，我的心里非常冲动，同时有多了几分不安。可是，强烈的事业心和义务感又一次次告诉我：身为××人，就该为××的成长和起飞做贡献，特别是正在建立初期，更需要大师的配合勤奋。

　　回顾过去20xx年的讲授工做，我已从一个新兵逐步成长为一个有担任、敢反思、爱惜人生价值的人。并正在多年的工做取得了较大的前进，同时有了担任该岗亭的浩繁劣势。

　　又如，为了驱逐市督导，我们学、学生常规、卫生等方面做好了一切预备。全体教师都细心预备了优良课，制做了精彩的课件和教具，新老教师之间，师取师之间互相进行了听评课，为督导做好了充实预备。这是事先没成心料的。正在时间紧、使命沉的环境下，我们全组人员放弃了半夜的歇息时间，集思广益，有的帮手找课件，有的帮着定教案，为了上好这堂课全组教师正在配合勤奋。

　　我已不是本来的我，而是一个正在不雅念上更新了的我：本来是正在旧的人事办理体系体例下带领“要我干”，可是今天面临新的人事轨制面临新的机缘，我充满了对带领班子的相信、取等候，我要英怯地说：“我要干！”我情愿接管挑和，超越过去，展现新的，让人生的价值获得充实的表现。所以，今天我坐正在了这里，选择了竞聘人力资本部副从任岗亭的挑和。

　　第一、所谓环绕一个核心，就是紧紧环绕后勤处工做使命这个核心，一直把学校后勤处工做放正在主要，把工做精神倾泻于工做第一线，狠抓食堂办理、校园卫生；把学校医务室办理、交通办理放正在首位，其次是校产、水电、学生宿舍办理，积极为学生创制一个平安卫生的糊口。从而确保后勤处各项工做使命完成。

　　第三，具有优良的素养，热情取沉着并存。做为我校院的一员，正在工做中我一直果断立场，并且有较高的思惟，工做中我总能的认识到肩负的义务，退职业生活生计中不曾正在准绳问题上越雷池一步。能力不脚，可补，义务可补，缺损，义务认识不强，能力却不成补。优良的本质、身体本质和营业本质必将使我工做起来事半功倍。

　　第二、确保一个沉点，就是凸起沉点后勤处办理工做，进一步健全后勤处工做轨制，加查力度，使后勤处各项办理落到实处，为师生建立一个优良的进修、糊口。

　　2，人员运营办理，严酷恪守公司的员工手册，做好考勤考纪记实，规范工做形态，对其进行营销技术的培训，提高其工做的积极性，让同事每天都能连结高涨的，为其制定合理的方针打算及完成方针打算的方式，把方针落实到人，落实到天，帮帮伙计阐发市场，并进行想关市场的数据阐发，找出市场合有的缝隙，以便增大市场营业量。

　　一、有优良的素养。盲目贯彻施行党的线、方针、政策和国度的法令律例，具有履行岗亭职责所需的政策理论程度。有强烈的事业心、义务感，准绳，，连合同志，，做风正派。

　　从踏进锦绣起头，从构成我们年级组起头，我就以身做则，树立年级组的：我们是一家人，每小我的事就是大师的事。一人有事大师要齐上阵，正在现实工做中我们也是如许做的。

　　x年以来，本人多次被为，任部分担任人任职期间，所担任的各项工做均名列全公司前列，自x年成立以来年年都容荣获”先辈集体”的称号。

　　列位带领、列位评委：几分钟的竞聘，并不克不及尽述我对做好此后工做的诸多设想，然而却脚以表达我对公司的热爱。若是我竞聘成功，我晓得，我将用超卓的表示报答大师的厚爱，尽情挥洒我的热诚，攀爬事业的更高峰！

　　对于若何履行好行长帮理的工做职责，我认为最主要的该当是认清脚色、摆正；胸怀全局、当好参谋；从命带领，当好帮手；要行权不越权、到位不越位。具体归纳综合为“一个准绳”、“三个改变”。

　　正在搞好开源节省的同时，我们还要积极开展勤工俭学，争取创汇，加强本身制血功能。××公园是我校最新、最大的抽象工程，当前要搞好××公园的规划和设想工做，争取建成集花坛、草坪、喷泉、假山、闲亭、儿童乐土等于一体县城核心景点，构思正在此中成立园中园--××长儿园，为教职工处理后顾之忧，同时也为职工供给再就业的机遇；开辟周边黄金地带，采纳租赁、承包等分歧体例添加学校收入，以此拉动学校经济增加。

　　为充实阐扬资金感化，提高操纵率，尽量削减开支，杜绝华侈。要强化购物轨制，实行打算、决策、定点、验收、回扣五公开，不竭完美限制机制。少量购物要规范手续和单据；多量量购物要实行带领、营业、财会人员集体担任制，以便加督力度。

　　从我这几年的工做履历来看，以上五点我已根基具备。当然副店长的职责及要求取我现阶段处置的岗亭有很大的分歧，要担任副店长一职，我还要做很多前期预备工做。起首要全面领会停业厅的全体运转环境，包罗各项工做职责取轨制，各项根本工做的落实，各类材料的完美等环境，其次要对停业厅员工有根基认识，领会每小我的性格，工做方式等，做到心中无数，才能对症下药。再次是尽快进入脚色，承担起岗亭职责，确保停业厅工做一般无效运转。

　　-年度，我荣获病院党总支授予的“优良*员”称号。说实话，正在这几年的工做中，我实正深切地认识到被人们喻为“为他人做嫁衣”的人事劳资工做决非简单，要做好也决非容易，所以，本着“干事不贪大，不计小”的准绳，我“针针线线”缝得专注、缝得认实。论年党委竞职稿龄我并不年轻，但我相信赖何事物都不是绝对的。春秋大一点，工做经验该当也更丰硕一点，心态上会更成熟一些，处事更稳沉一些，能够值得相信，这些都是我要竞聘的人力资本部副从任岗亭所需要的。

　　《办事规范》是每个停业厅工做人员应认实施行的主要，“若何加强办事规范办理、若何严酷施行办事规范”，是每个停业厅办理者和停业厅工做人员都正在积极摸索的问题。我认为只要通过不竭地锻炼、不竭地改正，才能将《办事规范》完满施行。通过晨会、各类例会认实点评每天小我表示，制定合理的惩处法和轨制，让每个员工认识到《办事规范》的主要性，盲目地调整本人的言行，使之合适《办事规范》的要求，才能将《办事规范》完满地融入到各项工做，融入到各项办事的血脉。

　　人们常把生命比做蜡烛，每小我发出的亮光是分歧的，但有几多光就要发出几多亮。这是我多年来的工做信条，无论是正在哪一个岗亭，我都兢兢业业、勤勤恳恳，干一行爱一行，勤奋把工做做得最好。持续多年被支行和上级行评为先辈小我或超卓员。

　　3，若何做好店长：店长的首要使命是带领团队完成公司所下达的各项目标；他更是一个两头人，是上级取整个店的环节人物，是组织内部沟通的桥梁。超卓的店长会长于发觉工做中的问题，并及时处理；他仍是一个超卓的培训教员，员工的楷模，可以或许工超卓地完成各项工使命；他还要长于激励，做员工的拉拉队长，挖掘员工的内正在潜能，激发员工的工做热情。起首要获得员工们的信赖，只要大师相信你，才可能毫不勉强地为你去工做。正在取员工的豪情方面，不只要做到工做上的关怀，同时对她们的糊口及家庭上也要不时关怀，做到她们上的支撑取激励。工做中要按规章轨制处事，做到罚分明，对做的好的员工要表彰和赏，对违反办理规章轨制劳动轨制的员工就要和赏罚让员工本人把握此中的厉害关系。二十一世纪最缺的是人才，我还要识才用才，做一个超卓的伯乐，使有能力的人施展他的才调，给他一个展现的空间，我要做一个让员工们心里结壮、安心，信赖的带领。

　　3、深切领会本组教师的思惟环境，做好协调工做，促进连合，营制优良的工做空气，配合做勤学校各科室交办的工做。

　　当今社会，四处都说，这两个字时常会融入我们的工做，改变我们的情况。为什么要呢？那是由于要取时俱进，要面临的合作。

　　要提高后勤办事质量，必需强化内部办理，。用人轨制，采纳公开岗亭、公开前提的体例，开展公允合作。实正做到能者上庸者下。实行定岗、定员、定编、定责的浮动工资制，分项、定新、划片承包义务制。勤奋减员增效，做到人尽其才。

　　例如，刚开学那段日子，列位新班从任面临那么多的学生和家长，面临学校的一些工做，都或多或少碰到过一些难题。虽然我对本人的工做也不是逛刃不足，但每当这时候，我老是坐正在她们身旁，和她们一路出从见，想法子，寻找处理问题的体例。记得有时候为了一个问题，我们几位班从任之间一晚上就要德律风交换好几回。

　　屈指算来，加入工做曾经1x多年了，多年的工做履历不只丰硕了我的人生经历，同时也使我堆集了丰硕的工做经验。工做以来，我谦善长进，不竭进修营业学问，加强本人的营业能力，正在后勤办公室工做的两年来，使我熟悉了档案办理和统计的各个工做流程，工做起来驾轻就熟。同时正在工做的闲暇之余，我还普遍涉猎办理、电力等学科，既具有告终实的专业理论，也获得了分析理论学问。

　　此次区分行党委决定对曲管行行带领岗亭实行公开合作，对于调动泛博员工创业的积极性，激励年轻干部全面成长，健康成长，具有严沉意义。正在这充满朝气取活力的新世纪，正在日新月异的学问经济时代，正在合作激烈、挑和取机缘并存的今天，适逢此次罕见的竞岗机遇，我本着熬炼、提高的目标，展现本人，接管检阅。

　　做为一名女同志，除了细心和耐心之外，我还具有干事逃求完满的性格，无论什么工做，不干则已，要干就要逃求杰出，力争达到一流程度。这种性格促使我自加压力、负沉奋进，竭尽全力争取把本职工做做得。我富有强烈的事业心和义务感，工做严谨精密，敷衍了事，高效快速，讲究效率。出格是回忆几年前由一名教员转行到电厂工做的时候，我常常为了熟悉公司特有的工做内容和营业学问常常进修到深夜。能够说，多年的工做履历，使我养成了不怕吃苦、送难而上、奉献的质量，培养了怯于承担义务，永久不言放弃的顽强性格。

　　做为一名热爱电力事业的的职工，我将本着活到老学到老的进修思惟继续严酷要求本人，不竭加强进修，进一步弥补前沿的学问和最新的办理学问，通过持续不竭的“充电”，拓展本人的学问际域，宽阔视野，勤奋使本人的思惟可以或许跟上带领对全厂工做的思虑和摆设，成为带领工做上的得力帮手。

　　2。加强办事质量的提拔。商品是无形的，而我们的办事是无形的，今天的消费者愈加沉视办事的质量，办事是提拔合作力，创制价值的需要而无效的手段。办事不只要求停业人员熟练控制商品学问，更需要用言语和步履来注释我们的优良办事。办事用语不克不及纯真机器地施行，而要实正使阳光办事到顾客，让顾客感应亲热的暖心的办事。树立办事表率，使办事以楷模的形式正在员工中变成无形的榜样，构成办事竟比的优良空气。

　　记得竞聘组长时我说过，要用我的勤奋取付出，让我们枫杨店做的更好，从店组建、开业、到有了今天的成就，都有我的陪同。亲眼看着它一天天的成长、成熟，我很欢快，也很骄傲，相信我们每一位员工城市为之骄傲和骄傲，由于他的今天和我们每一位勤恳，吃苦耐劳的员工分不开，正在当前的工做傍边我会自始自终，愈加不竭的勤奋向上，为我们丹尼斯为我们枫杨店做出更大的贡献。欢送列位带领列位同事到我们店指点工做，交换进修。

　　最初我想要说的是，虽然竞聘成果仍是未知数，但我正在座的列位带领定能以任人唯贤的慧眼选拔出合适的人选，为我们电信公司的成长倾泻不竭的动力。若是我可以或许荣登停业厅副店长这个主要岗亭，我将竭尽全力地做好本职工做，共同店长，使停业厅的工做更上一层楼。

　　2、把住食物进货关。每次进货，都要亲身一一验收，把没有“检疫证”、“食物卫生许可证”的或存放时间长、变量变味的通盘拒之门外，食物沉毒事务的发生，切实公司员工的身体健康。

　　3、要做到取时俱进，进修先辈的讲授办理，提拔本人的工做能力，如许才会获得其他教员的卑沉，便于工做的开展。

　　4、制定和完美后勤处的办理规章轨制。工做中，我将进一步制定和完美后勤处相关办理规章轨制，使后勤处的办理工做愈加规范化、制、通明化，提高工做效率，积极为我校讲授、科研、师生办事。

　　3，取分析商场的沟通，营制优良的外围，做好黑电，白电，物流，财政，人事等等的沟通，争取他们的任何支撑，并及时领会市场动向，新品的出样环境，物流，财政(包罗家电下乡)的变动环境，以便于专卖店可以或许跟长进度，不至于掉队，使其发卖愈加便利，同时也避免因沟通不及时而形成不需要的麻烦。

　　三、有虚心勤学、开辟朝上进步的立异认识。日常平凡很是沉视营业学问的进修，不竭提高本人的营业学问和政策程度。我思惟比力活跃，快乐喜爱普遍，接管新事物比力快，怯于实践，具有开辟。

　　大师好！现在，相亲节目正在各台如火如荼，今天我也赶赶潮水、凑凑热闹，和初中的政教副从任这个她对对眼，但愿可以或许把她带回家。起首起首先向大师做个简单的引见，我叫，本年34岁，至1997年进入我校工做以来，先后担任过工做，目前担任我校语文讲授、班从任及年级组长、语文教研组长以及校务委员会的，多年来凭仗着一份干劲，先后荣获过20xx年获县教师称号等荣誉称号。

　　跟着教育体系体例的不竭深切和后勤工做社会化、财产化的不竭成长，已势正在必行。我们拟从以下几方面入手！

　　加入工做以来，我一曲“今天能做的事毫不拖到明天，现正在能办的事毫不比及未来”，正在任何工做处置中，从来没有“归正还有带领，归正带领还要想，能对付就对付一下”的设法和做法，我历来就是必然要把本人现有的本领用完，能使的劲使够，再向带领交差。

　　正在工做中，要既沉豪情，又讲准绳，长于上下协调。是信赖的根本，做为一名年级组长，得到就很难让人信服，过于强硬又未便于合做。正在工做中既按准绳处事，又要有涵养，对事不合错误人，学校决策的传达、以及其他的工作的安插，年级组长必需长于上下协调，才能把工做放松、抓实、抓好。

　　俗话说：“齐，泰山移。”有了我们组这种有事扭成一股绳的干劲，我想，无论正在当前的工做中碰到什么难题，我们城市送刃而解的。

　　若是带领和教员们信赖我，让我后勤处处副处长的工做岗亭，我将不负众望，不辱，勤恳工做，开辟立异。我的工做设想是？。

　　4、每学期按学校的打算组织好年级家长会，让家长充实领会学生的正在校的进修环境，从而更好地共同教师进行讲授。

　　加入工做多年来，我一曲多读书、勤研究、多研究、勤思虑，连系日常平凡工做撰写的论文，先后有10篇颁发正在省级以上刊物上。

　　1、二年级仍是低年级阶段，所以要严抓日常办理，注沉行为规范。立场决定一切，没有老实不成方圆，继续从学生身边的小事抓起，连系学校的要求，关心早读、讲堂规律、升旗早操的出勤、室表里卫生，学生的考勤、课间文明歇息，规范学生文明行为，共同德育处做到有要求、有督促、有总结、有表彰，持之以恒，常抓不懈。为优良进修空气的养成打下的根本。

　　第三，具有优良的素养，热情取沉着并存。做为我校院的一员，正在工做中我一直果断立场，并且有较高的思惟，工做中我总能的认识到肩负的义务，退职业生活生计中不曾正在准绳问题上越雷池一步。能力不脚，可补，义务可补，缺损，义务认识不强，能力却不成补。优良的本质、身体本质和营业本质必将使我工做起来事半功倍。

　　记得竞聘组长时我说过，要用我的勤奋取付出，让我们枫杨店做的更好，从店组建、开业、到有了今天的成就，都有我的陪同。亲眼看着它一天天的成长、成熟，我很欢快，也很骄傲，相信我们每一位员工城市为之骄傲和骄傲，由于他的今天和我们每一位勤恳，吃苦耐劳的员工分不开，正在当前的工做傍边我会自始自终，愈加不竭的勤奋向上，为我们丹尼斯为我们枫杨店做出更大的贡献。欢送列位带领列位同事到我们店指点工做，交换进修？。

　　所以，若是我能获得列位信赖，有幸竞职成功的话，我将服膺用高质量办事、赢全方位对劲的旨，勤奋摸索新形势下学校总务办理的最佳模式，用一流的办事、一流的办理，创一流业绩！具体将从以下几方面入手做起！

　　第五、清正清廉、做风正派。正在十多年的下层带领岗亭上，我从不收受行贿及礼物，人事处副处长竞聘稿一直以严谨的工做做风和的身份要求本人，一直认为，缄默是金，是银，帮人是德，吃亏是福”。

　　做为一名档案文秘统计，我将做好档案拾掇工做，对于本单元自生文件，带领签发后，应将构成该文件的所有材料收集齐备，按照从上到下，顺次为正式文件、签发文、定稿、改稿、初稿等法式集中归整，并同一拆订成册，初步完成“件”，由零星“页”到集中归整为“件”，到正式拾掇时拆盒为“卷”。初步做好档案入库前的各项预备工做。

　　前人云：不克不及够一时之满意而自诩其能；亦不克不及够一时之失意而自坠其志。各们带领，列位评委，本人一曲坚持不懈地认为：不竭进修、实践是获得成功的环节。因而我一直，无论正在什么工做岗亭上，只需有脚够的勤奋，就必然会获得成功！最初，我向正在座的列位评委、列位带领、同志们表个态：非论此次竞聘成果若何，我将继续勤恳进修、怯于实践，不竭提高科学判断形势、应对复杂场合排场及共同全局的能力。进一步加强事业心、义务感和感，尽心尽责做好各项工做，为我校事业成长添砖加瓦？。

　　我认为做为一名店长，一方面要严抓办理，另一方面该当阐扬指点、共同及承先启后的桥梁感化。我要以“高尺度、严要求” 做为门店的行为指南。办理该当理为先，理的不是轨制、不是流程，而是心态，是包罗工做和糊口正在内的员工心态。就店长工做而言，对内要指点工做，制定使命，发觉阐发店中存正在的问题，对呈现的问题及时处理，供给需要的帮帮。

　　全公司工做的前进环节表现正在各部分工做的前进上。而各部分工做的前进则最终要落实到一多量热爱事业，本质高、营业程度强的司理肩上，做为担任人更有义务和权利，将本人的工做经验取他们交换，同时要擅于进修、总结、罗致他人的工做经验，其他部分的先辈经验和工做做法，也是我们自创的对象。若是本人此次竞聘成功，本人将亲力亲为的工做，取本部分同事配合工做，互相进修，配合使x年的工做迈向一个新台阶。一小我正在一个岗亭上不成能干一辈子，工做经验是一点一滴堆集总结出来的，经验是本人的，也是大师的，正在位时，该当毫无保留，奉献，继往开来，如许才能使我们的事业持续稳步的成长，才能使我本人的人生有些闪光之处。今天，我正在竞聘中提出”互帮互学，连合分歧”，是对我此后工做的一个要求，让我们配合营制一个朝上进步、温暖和连合的，让我们的事业呈现积极向上、连合分歧、勤学实干的工做、进修空气。

　　第二，具备丰硕的下层工做经验。20xx年的工做履历使我堆集了丰硕的经验，同时也考验出我吃苦耐劳的和顽强的意志。下层工做琐碎繁杂，做为教师，我竭尽全力做好本人的本职工做，不怕辛苦，从无牢骚，正在多年的岗亭工做中熬炼了较强的组织协调能力和工做能力；同时也积极加入到学校组织各项勾当中，正在操纵勾当提高本人的同时，抓住取同事共处的机遇，并取得了一箭双雕的结果，荣获了我校赛课二等，我县片区师德师风论坛三等，此后我将继续发扬工做做风，同时慎密连系本岗亭现实，创制性、矫捷性地协调、开展各项工做，超卓完成各项工做使命。

　　我有？多年的带领岗亭工做的历炼，使我具备了必然的办理能力和分析协调能力，对带领一职有了较深刻的理解。多年的带领岗亭工做，使我深刻地领理论取实践相连系的主要性，深切地感遭到本人正在营业学问、办理程度、带领能力等方面有了全方位的提高，使本人的脚步愈加。这些都愈加果断了我扎根于下层，脚结壮地使用本人所学学问，所控制技术，做好每份工做的决心。

　　还有正在师加入的区优良课角逐中，我们组全体人员除了帮她们预备课外，班级中的工作也尽全力帮手。出格是张怯、霞两位非班从任，看到哪个班级没人上课或者没人下学，就会自动去代课、送队，有时整整上一天课，令人很是。颠末勤奋。教员们正在角逐中取得了优异的成就。

　　回顾过去20xx年的讲授工做，我已从一个新兵逐步成长为一个有担任、敢反思、爱惜人生价值的人。并正在多年的工做取得了较大的前进，同时有了担任该岗亭的浩繁劣势。

　　3、加强后勤处办理、认实履行职责。针对后勤处办理工做，我将以环绕一个核心、确保一项沉点、实现三个改变积极开展工做。

　　20xx年5月正在APEC会议上颁发的中，就提出了创“进修型”社会的要求。总行本年奉行的人事取激励束缚机制的四大内容之一就是培训体系体例。我本年担任支行人力资本部司理后，正在7月份时邀请了×××大学经济办理学院副院长×××传授到行里对中层干部和员工进行了办理和营销学问的培训，并取×××大学告竣了持久培训合做和谈。此后，将协帮行长进一步加强对员工的培训力度，加强员工履行岗亭的能力。力争把×××支行扶植成为“进修型银行”。

　　一位笨人说！“你的心态就是你实正的仆人”。加入工做以来，无论正在什么岗亭上，我都勤奋争取提高，勤奋做得更好。我时常提示本人，一小我的岗亭有分歧，能力有大小，虽不克不及惊天动地，但务必兢兢业业，这是唱工做之底子。正在此后的工做中，我仍将自始自终地干下去。

　　以上所有的工作都是从现实环境出发所得出的结论，不会有半点的虚假成份，若我成功竞聘上店长职位，我很是情愿接管大师的监视，我也会用我本人的勤恳取勤奋，向大师交一份对劲的答卷，来证明你们的选择是对的，我是抱着一颗以进修为过程，以成长为目标的心来参于此次竞聘，不管是现正在仍是当前，我将永久热爱我的工做，忠于我的选择，我的完毕，感激大师支撑。

　　千帆竞技，百舸争流。我们公司事业正兴旺成长，我做为和公司一路成长的一名员工，肩负着义务和，更有权利争做公司事业的脊梁。假如斯次我可以或许竞聘人事科副科长稿成功，我将全力以赴环绕后勤办事科的核心工做，使后勤办事科工做有新的冲破，再上新台阶。我的工做思如下。

　　大师好！现在，相亲节目正在各台如火如荼，今天我也赶赶潮水、凑凑热闹，和初中的政教副从任这个她对对眼，但愿可以或许把她带回家。起首起首先向大师做个简单的引见，我叫，本年34岁，至1997年进入我校工做以来，先后担任过工做，目前担任我校语文讲授、班从任及年级组长、语文教研组长以及校务委员会的，多年来凭仗着一份干劲，先后荣获过20xx年获县教师称号等荣誉称号。

　　列位带领，列位评委，列位同事，前人说：“不克不及够一时之满意，而自诩其能；亦不克不及够一时之失意，而自坠其志。”既然是合作上岗，就会有上有下，有进有退，无论上下，我都将以这句话自勉，自始自终地勤恳进修、勤奋工做。

　　的帮手。积极从我做起，带领教务处长竞聘稿班子的连合。只要连合的带领班子，才能带出一流的步队，创制一流的业绩。别的，工做中处长的威信，多请示报告请示，多交心通气，甘当绿叶，勤奋做到工做自动不越位，协帮办理不越权，建言献策不添乱。

　　起首引见一下，我叫龙银辉，现任黑电部创维电视导购员兼黑电班长，对于此次竞聘我有很大的决心来接管此次挑和，由于这将是我人生中对我能力的又一次，我会全力以赴的投入此次工做，争取让其达到史无前例的颠峰。

　　3，若何做好店长：店长的首要使命是带领团队完成公司所下达的各项目标；他更是一个两头人，是上级取整个店的环节人物，是组织内部沟通的桥梁。超卓的店长会长于发觉工做中的问题，并及时处理；他仍是一个超卓的培训教员，员工的楷模，可以或许工超卓地完成各项工使命；他还要长于激励，做员工的拉拉队长，挖掘员工的内正在潜能，激发员工的工做热情。起首要获得员工们的信赖，只要大师相信你，才可能毫不勉强地为你去工做。正在取员工的豪情方面，不只要做到工做上的关怀，同时对她们的糊口及家庭上也要不时关怀，做到她们上的支撑取激励。工做中要按规章轨制处事，做到罚分明，对做的好的员工要表彰和赏，对违反办理规章轨制劳动轨制的员工就要和赏罚让员工本人把握此中的厉害关系。二十一世纪最缺的是人才，我还要识才用才，做一个超卓的伯乐，使有能力的人施展他的才调，给他一个展现的空间，我要做一个让员工们心里结壮、安心，信赖的带领。

　　颠末十来年的讲授工做熬炼。使本人各方面本质得以提高，几年前就要求本人积极插手中国员以本身的步履带动听。勤奋做到大事有准绳，共事讲连合。

　　四、我具有丰硕的工做经验和较强的立异认识。多年的工做熬炼了我的意志，拓展了我的视野，更主要的是培育了我乐不雅宽大旷达、沉着沉稳的性格和顾全大局、开辟立异的和做风，而如许的性格和做风，无疑是一名后勤办事科科长所必备的本质。

　　本人此次加入竞聘的第一意愿就是继续正在本岗亭发光发烧，让本人填报这个岗亭的间接缘由是本人有能力、有决心正在现有的根本大将x年的工做做的更好。正在谈本人竞聘这个职务的劣势和工做思之前，本人想先谈谈竞聘这一职务的劣势。

　　前人云：不克不及够一时之满意而自诩其能；亦不克不及够一时之失意而自坠其志。各们带领，列位评委，本人一曲坚持不懈地认为：不竭进修、实践是获得成功的环节。因而我一直，无论正在什么工做岗亭上，只需有脚够的勤奋，就必然会获得成功！最初，我向正在座的列位评委、列位带领、同志们表个态：非论此次竞聘成果若何，我将继续勤恳进修、怯于实践，不竭提高科学判断形势、应对复杂场合排场及共同全局的能力。进一步加强事业心、义务感和感，尽心尽责做好各项工做，为我校事业成长添砖加瓦。

　　我是，本年xx岁，大学本科学历，工程师，1988年师范院校结业，正在中学任教，1996年调入发电厂，正在电厂后勤工做三年，1999年到一线出产岗亭运转车间工做至2xx5年，2xx5年1x月调到电厂后勤办公室，做档案和统计工做至今。

　　此次来竞聘，对我来说是一种励练、一种进修、一种能力的，但愿通过本次竟聘可以或许取大师彼此交换，互相进修，扬长避短，充分本人，只要不竭的进修才能提高本身本质及职业技术，为公司做出更大的贡献！若是我竞聘成功的话，那么我就算交了一份及格的工做成就单，若是我没有成功，我只会愈加勤恳地工做进修，用本人的勤奋来换取明天的成功。

　　文化程度是本人加入此次竞聘的次要劣势，文化的问题正在本人参聘之初能够说是最大的心理妨碍。正在看到区机构和用工的文件时，本人也想过不加入竞聘或者”辞职归里”，做个天职的好司理。

　　现正在，我校的规模较大，物业、资产良多，如不加保管，则会形成流失。因此对原有物品，要规范登记台帐，经常查抄验收；对新购进物品，要采纳分项验收、按质分类、及时入库、妥帖保管轨制。领物严酷施行小我申请、从管审批、当即检验、出库签名等手续。施行用物不管物、管物不消物的轨制。

　　我认为做为一名店长，一方面要严抓办理，另一方面该当阐扬指点、共同及承先启后的桥梁感化。我要以“高尺度、严要求” 做为门店的行为指南。办理该当理为先，理的不是轨制、不是流程，而是心态，是包罗工做和糊口正在内的员工心态。就店长工做而言，对内要指点工做，制定使命，发觉阐发店中存正在的问题，对呈现的问题及时处理，供给需要的帮帮。

　　如，一、二年级孩子春秋小，平安问题很是主要。正在看到课间规律很乱时，我按照具体环境以最快的速度制定了“课间规律整理打算”：划分勾当区域，各班正在本人门前勾当，畴前门到*之间，两头不要越过花盆；各班选出五个优良的学生正在本人教室门前轮番执勤，周一到周五每天一个，各自管好本人班的同窗；各课间执勤教师继续按时上岗执勤，确保学生平安。如许制定好打算后，我们都严酷施行，教员之间、师生之间互相提示，按时执勤。我不管能否执勤，一有空就正在大厅里四处转转。颠末一段时间的勤奋，我们年级的课间规律有了很大改善。

　　总之，我们要通过各方面的不懈勤奋，既当好后援，又当好先行官，学校教育讲授工做优良高效健康成长。

　　处理职工现实坚苦，起首要帮帮带领做好分流人员的思惟不变工做，及时妥帖安设，积极自动处理他们的现实坚苦，为他们再就业供给机遇。争取人人有事干，个个有饭吃。还要充实调动他们参取后勤工做的积极性和创制性，确保学校安靖连合的场合排场和一般的教育讲授次序。

　　我于1976年12月至1980年12月正在中国人平易近解放军54443部队72分服役任。几年的部队糊口熬炼了我吃苦耐劳、不拔、怯于接管挑和的性格。1981年3月至1992年10月正在县级阳河乡工做，历任乡护林队、秘书、宣传委员、副乡长、党委副、审计处长竞聘演讲乡长。几年的带领工做岗亭，使我堆集了丰硕的组织办理经验。1992年10月至1995年6月正在县级；1995年7月至1997年1月正在县级永世市凼底乡工做任党委；1997年1月至年10月正在芝山区七里店处事处工做任党委兼任萍洲开辟区常务副批示长；年10月至年2月正在委员。几年的带领工做岗亭，使我堆集了丰硕的组织办理经验，这为我下一步做好后勤部副处长奠基了根本。

　　后勤工做的价值和意义正在于为公司供给保障，为公司大局办事。后勤工做不是核心，但要办事核心；后勤工做不是大局，但又牵动大局；后勤不是小事，但又必需从小事做起。和其他工做比力起来，后勤工做更需要强化奉献认识，勤奋提高办事力。所以，公事员局查核科科长竞聘稿需要具备多方面的分析能力。但我认为本人具备担任该岗亭的本质和才能。

　　做为年级组长，我深知我的义务不只是带好我本人的班级，整个年级组的全面成长才是我的义务。因而，正在工做中我把整个年级组的工作不时挂正在心上，发觉问题，及时处理。

　　我从小遭到优良的保守教育，后又颠末部队和持久的下层行政工做的熬炼，因此培育培养了本人磊落、有感、乐于帮人的道德。加入工做以来，正在各级学党委的准确带领及同志们的支撑帮帮下，我认实进修了马列从义、思惟及理论，进修主要理论及党的一系列方针、政策。正在工做中，处事讲究准绳，讲党性，思惟前进，可以或许认实进修理论和党的线、方针和政策并取现实工做相连系，盲目履行一名员的权利，正在思惟上取连结高度分歧。

　　我是来自老街店的一名理货组长，我叫伟。正在这春暖花开充满但愿的季候里，我带着满心的但愿取热情坐正在这个店长竞聘席上，我深感侥幸。感谢带领给我们供给了如许一个展现本人的舞台，让我们存心中的彩笔勾勒本人夸姣的将来，勾勒丹尼斯灿烂的明天。

　　1976年，我高中结业上山下乡到四川名山县，党委竞聘稿十个月的艰辛劳动培育了我当前工做中吃苦耐劳的工做做风。1977年6月按照政策回城到结防院食堂工做。1979年调到病院图书室工做，图书室中看似藐小繁琐的工做，培育了我耐心详尽取严谨的工做做风。同年我加入了省藏书楼中专学校的进修，并于1981年结业。正在接下来5年的工做中，我兢兢业业，细心担任的工做立场屡受同事们的好评。1994年，病院的放置我进入办公室工做，并兼任成都防痨协会秘书，95-98年持续四年年度查核为“优良”并正在1996年遭到市科协表扬，被评为“学会先辈小我”。正在此期间，我积极向党组织挨近，正在组织的教育、关怀和同事们的支撑、帮帮下，于1998年6月名誉插手中国*。优良的素养培育了我工做确的思虑方式：习惯于卑沉现实，不受和小我的安排，能准确评价本人和他人，因而我诚恳，思惟言行，能承受冤枉，不，工做中一直以集体和职工好处为沉，正在做好我本职工做的根本上积极办事病院，不算计小我得失。1998年，我调到告终防院分析办理办公室工做，担任人事、劳资、职称、档案办理、离退休工做、红十字会以及社会安全等工做，兼管防痨协会部门工做至今。如许的工做履历培育了我对通俗职工的感情，使我对通俗职工有着更深的理解、谅解和天然的亲和力，同时培育了我任何工作不怠慢，能吃苦耐劳的工做做风。

　　1、把好食物卫生平安关。不按期对工做人员进行思惟教育，贯彻落实《合做科科长竞聘稿》的各项要求。通过进修，提高工做人员正在工做中的办事质量和认识。切实做好食堂的食物卫生各项工做。

　　结业至今，我一曲没有放松本身的进修。多年来，通过加强理论进修，使本人的思惟获得了较着的提高。同时，通过对新学问、新营业的进修，不竭提高本身的营业技术。正在×××支行会计停业室工做的四年里，我熟悉了建行会计核算营业，并于1997年通过了全计师专业资历测验。后来，行带领放置我担任×××支行微机办理员，我降服了非计较机专业结业的很多坚苦，吃苦自学，研究试探，使本人的计较机程度获得了很大的提高，使计较机学问取银行营业学问无机得连系了起来，工做获得了上级行的必定。1999年为处置计较机20xx年问题，我被借调到原×××市分行科技部工做了近一年的时间。因为本人多年一曲能进修，而且能学致使用，学用连系，本年我的家庭被建行×××区分行工会授予“进修型家庭”称号。二是具备较强的工做能力。

　　而扶植团队，我会用我独有的方式去打制，就是用我的专业学问来打动他们，由于人人都期望学到学问，我会用我奇特的营销技巧或者说是营销方式取他们进行互动，进行沟通，打制出学乐融融的进修型团队，具体方式是用一个记事本每天记实下成交或不成交案例，然后用这种案例进行沟通，总结，让其逐步可以或许认识到营销的素质，我也会把我几年来堆集的所有学问全数拿出来进行分享，让我们可以或许一路前进，一路成长，打制团队的焦点进修文化，由于只要进修型团队，才是最无力的团队，才能急流怯进，才能打破常规！其二阐发市场，寻找市场时势消息，快速找出好坏势，并对症下药，加强伙计决心，决心越大，凝结力也越强，团队天然就能兵戈了。这就是我们的团队，到哪儿都能打胜仗，任何人都无法撼动，由于他们能学，能快速顺应市场。

　　第三、实现三个改变。一是后勤处工做沉心应以学校为从向学生食堂和学校宿舍办理并沉的标的目的沾边，二是后勤处的思维体例应由科学化办理取规范化办理的标的目的改变，三是后勤处工做应由复杂化向社会化改变。

　　二、有吃苦耐劳、默默无闻的敬业和雷厉风行、求实务实的工做做风。多年的后勤工做考验了我出格能吃苦、出格能、出格能奉献的优良质量。养成了我遇事不迷糊，处事不拖沓的工做习惯，培养了我务实的工做立场。

　　我校此次机构调整充分，对新设立机构的部分担任人采纳公开竞聘的体例聘请，为全体教职工供给了一个公允合作的，我很是，并积极参取合作。同时感激院带领和同事们给了我此次罕见的机遇。正在这里我以平的心态，参取学校后勤从任岗亭竞聘，起首应感激学校带领、学校教员为我创制此次公允合作的机遇！此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了响应人事轨制的，正在有可能的环境下实现本人的人生价值。我本年33岁，大专文化程度。小学高级称职。1991年7月加入工做。20xx年从沙河小学调到长兴小学工做至今。现正在担任体育课。兼顾学校出纳工做。协帮后勤工做联络社会工做。后勤处长竞聘稿。

　　虽然我们组大部门是新教员，但颠末一学期的勤奋，讲授上取得了一系列成就，班级办理也逐渐完美。我为具有如许一个团队而骄傲、骄傲！但我深知我工做中还有一些不尽如人意的处所，我会愈加完美本人，使本人当前的工做能够开展的更好。我们的团队也还存正在良多不脚，正在当前的日子里我们定会愈加连合分歧，阐扬每小我的特长，竭尽所能的为干好各项工做而愈加勤奋。

　　1，店面办理，加强样机办理，加速样机的周转速度，削减老样库存，安插店面现场包罗室外的宣传制势，确保样机摆放划一洁净，达到6S尺度，并使其有专卖店的特色，如：成套家电集中摆放等，店外勾当制势，制势物品的摆放，专卖店品牌的室外声响宣传等，充实操纵公司资本，做好节假日的促销勾当。尽可能的节制店面运营成本，开源节省，削减开支，节流出来的才是纯利润，做到好刚用正在刀刃上。做好平安工做，留意防火，防盗，将现患覆灭于盟芽中，杜绝因而给公司带来不需要的丧失。

　　我竞聘的岗亭是×××支行行长帮理，行长帮理属于决策者的参谋人员。其次要职责是：协帮行长履行办理本能机能，辅帮决策，参取决策。协帮行利益置好日常事务，当好行长的参谋取帮手。行使行长授予的，对于行长委托的一些工做，斗胆办理，怯于独当一面。

　　大师好！我叫李，本年xx岁，财会专业本科结业，来自工业开辟区分理处。感激行里给我此次进修和熬炼的机遇，使我有幸面临机缘，驱逐挑和。

　　1、有一支过硬的班从任步队，年级的成长才可平稳。连系学校的工做使命，正在严沉问题上整个年级组要取学校的方针告竣共识，当令召开班从任会议，不只传达学校的通知，还能开展班从任工做经验交换，构成向上的工做空气。

　　二是摸索德育新模式，提拔师生程度。1。进一步加强学校德育工做。使学校全体教师从提高平易近族本质，事关国度安危的高度认识学校德育工做的主要性，不竭加强认识，大局认识，义务认识，愈加盲目地把学校德育工做放到“以德”，深化教育，全面推进本质教育的凸起。2。从学生的现实出发制定德育教育打算。从宣传和轨制成立切入，德育工做落到实处，扭转沉智育轻德育，“一手硬，一手软”的不良倾向。3。进一步健全学校德育工做机制。充实阐扬党和共青团等组织的感化，培育好一支本质优秀、布局合理的德育工做步队，亲近学校、社会、家庭的联系，勤奋构成齐抓共管，全体联动的德育工做和办理机制，加强德育工做的实效性。

　　正在工做多年，但实正的加入竞聘仍是头一回，心里的严重不亚于加入竞聘的每一位，今天坐正在这里讲是，是引见本人，阐述不雅念，接管评委和大师的点评。从盘桓不定到决定招聘，从不自傲到自傲，几多也有一些”壮犊搏虎易，老骥伏枥难”的。总之，非论此次能否可以或许竞聘上，都对我本人是一个历练，从某种意义上讲，加入竞聘本身就意味着一种成功。既使我没有竞聘上，我也决心一如既住地正在任何工做岗亭上做好本职工做，支撑其他同志做好各项工做，“手轻脚健，志正在千里”，正在工做中该当忘我工做，要敢于合作，终究这个工做是我最热爱事业，我愿永久为之奋斗！

　　“一个准绳”就是上为带领分忧，下为群众办事，并把它做为全数工做的起点和落脚点。做为行长帮理，我必然会连合同志，倾听大师的呼声，多做查询拜访研究，及时精确地控制全行各方面工做动态，及时向行带领反馈各方面的消息，充实阐扬客不雅能动性，加强工做的预见性，力图想正在带领之先，做到多未雨绸缪而少亡羊补牢，多“济困扶危”而非“雨后送伞”。

　　4，我正在黑电做班长一职已有两年多的时间了，不克不及说是最好，但曾经对办理人员所必有的本质及对突发事务的阐发，处置有了充实的认知，并控制了必然的能力，晓得若何帮帮员工阐发市场，领会市场，并拿出处理方案。

　　这些设法，还不充实，还不完美，实正实施起来必定会碰到良多坚苦。但我热爱工做，有强烈的义务心，求实务实，长于进修，正在停业厅带领及同事的帮帮下，我会尽最大的勤奋去实现它、完美它。

　　3，我对产物专业的熟知度，我会用我的专业体例促成店内所有人员对产物的专业领会，以提高手艺能力的合作劣势，有我存正在，我的人员将个个都是高手，而通过专业学问专业技术打制出来的团队绝对是一流的！

　　1，我正在汇科公司曾经有6年了，对于公司内部的各个操做流程比力熟悉，此中包罗人员，物流配送，简单的财政进出帐等，如许会及大的削减为领会公司操做流程所破费的时间，能够正在极短的时间内投入工做，为公司节约了时间成本，同时由于工做时间比力长，所以跟同事沟通将会更容易，如许可以或许更快的溶入这个团队里。

　　从刚结业起头，我担任过的(所历任的职务)这一系列工做岗亭，让我堆集了十几年的学校中层干部的工做履历，从多方位办理实践的考验和各类各样的大型勾当的数次组织，从宿舍办理的样板工程和体裁勾当的组织、优良，一次次证了然我的丰硕的办理经验和超卓的组织才能。

　　1、变被动为自动。对公司工做的沉点、难点和热点问题，力图考虑正在前、办事正在前。出格是分担的食堂、款待所、糊口后勤办事等日常工做，工做有打算，落实有办法，完成有记实，做到积极自动。日常工做及带领交办的姑且性事物根基做到了及时处置及时反馈，当日事当日清。

　　大师好！为提高公司和役力和工做办理程度，公司举办了本次竞聘勾当。此时此刻，我的表情很是冲动。此次竞聘不只是对我公开参取竞职怯气的一次，更是对我学识程度、工做经验和分析能力的一次全面查验。我竞聘的是治安科副科长竞聘稿。

　　“三个改变”就是进行换位思虑，实现由中层干部向行带领脚色的改变，实现由事务型工做向分析型工做的改变，实现由办理向全面办理的改变。

　　起首我简单引见一下我的小我履历，我是x年加入工做的，时到工做，后来到过、等部分，x年到任部分担任人至今。几年来，无论是当司理，仍是任部分担任人，本人都能严酷要求本人，认实履行职责，加强本身思惟及营业学问的进修，严酷律己，兢兢业业。

　　二是摸索德育新模式，提拔师生程度。1。进一步加强学校德育工做。使学校全体教师从提高平易近族本质，事关国度安危的高度认识学校德育工做的主要性，不竭加强认识，大局认识，义务认识，愈加盲目地把学校德育工做放到“以德”，深化教育，全面推进本质教育的凸起。2。从学生的现实出发制定德育教育打算。从宣传和轨制成立切入，德育工做落到实处，扭转沉智育轻德育，“一手硬，一手软”的不良倾向。3。进一步健全学校德育工做机制。充实阐扬党和共青团等组织的感化，培育好一支本质优秀、布局合理的德育工做步队，亲近学校、社会、家庭的联系，勤奋构成齐抓共管，全体联动的德育工做和办理机制，加强德育工做的实效性。

　　员工本质决定办事质量，营业熟练度决定办事质量。不竭提高人员本质，加强营业技术培训，是停业厅人员办理的焦点工做之一。做为店长，我认为不只要认实施行公司的内训及培训打算，还要组织停业厅全体人员彼此进修，以老带新，以强带弱。彼此进修和分享营销体例取经验、客户交换体例取经验、赞扬及疑问问题处置体例取技巧，正在停业员之间营制一种优良的交换进修空气，激励大师分享经验，扬长避短，正在全体上提高停业厅的发卖能力和积极朝上进步的风貌。

　　我起首感激校带领、同志们的信赖和支撑，给我这个机遇，加入竞聘。我本着熬炼提高的目标加入竞聘，向大师引见本人，展现，接管查验和挑和，但愿获得大师的信赖和支撑。我从1996年工做至今，曾经有有十五年的工做经验，客岁担任一年级一班的班从任，同时担任一、二年级的年级组长。

　　列位带领、列位评委，几分钟的竞岗，浓缩了人生的一个短暂的片段。此后无论何时回味，都是一段别样的出色！若是我正在此次竞聘中获得成功，我会践行本人的许诺，勤奋地工做，更上层楼，以超卓的工做表示报答大师的厚爱。若是正在合作中被裁减，我也将把她做为一次人生的洗礼，总结经验，找出差距，不竭前进。

　　起首要组织后勤一班人加强进修，提高。认清形势、找准、规矩立场、明白职责。教育他们树立诚心诚意办事教育讲授，集思广益做好后勤工做思惟，实正做到急讲授之所急，想讲授之所想，清正清廉，低廉甜头奉公，立脚本职，搞好办事。

　　具备丰硕的工做经验。正在从93年跨入农行大门以来的9年时间里，我先后正在不老屯停业所、溪翁庄分理处、檀洲储蓄所工做过，别离处置银行会计、储蓄等项工做。期间履历了贸易银行的。正在过程中，虽然工做法式和手艺不竭推除出新，可是正在每一次新旧友替的过程中，我都可以或许很快地接管和顺应。此外，通过持久取顾客打交道，我控制了很多纯真依托进修而得不到的工做方式和工做技巧。使我可以或许针对分歧顾客，采纳分歧的工做方式，以最无效的体例开展工做。9年的工做履历也使我逐步可以或许跳出会计和储蓄等具体工做范围，坐正在全体成长的高度认识工做，开展工做。我认为，有9年结实的实践和丰硕的经验为根本，我必然会很好地担负起这一职务所付与的各项使命。

　　一是找准定位，做好参谋。若是我可以或许政教副从任的工做岗亭，我必然会严于律己，正在工做中，正在本人的职责及带领授权范畴内开展工做，取上级带领正在工做上连结高度分歧，当好带领的参谋和帮手；同时还会坐正在带领的角度去看问题、想问题，凡事从大处着眼，识大体，顾大局，“上为带领分忧、下为步队办事”的准绳，全面完成上级下达的各项工做使命。

　　1、做为年级组的带头人，高度的义务感是做好工做的先决前提。要有集体不雅念，正在小我好处取学校工做冲突时，要全力支撑学校工做。率先垂范，奉献，同时还要培育亲和力，要办事每位教师，正在人格上卑沉教师，心理上接管教师，豪情上亲近教师，工做中要以身做则，沉视身教，工做勤恳，。

　　第一，有娴熟的办理经验，熟悉各项规章轨制。起首，没有老实，不成方圆。正在年级组长及语文教研组长的岗亭上我次要担任组内日常平凡的测试成就统计阐发，联系任课教师等所担任的范畴较广，正在带给我较大挑和的同时，也让我无机会进修和控制政教工做的各项规章轨制。通过岗亭的考验，成功练就了我娴熟的营业能力。其次，我具备系统的办理经验、分析的处置能力，组织和共同了多项较大的集体备课勾当，放置常规教研勾当，角逐等勾当，并可以或许正在勾当充实阐扬本能机能感化，帮帮勾当达到预期目标。

　　第一，有娴熟的办理经验，熟悉各项规章轨制。起首，没有老实，不成方圆。正在年级组长及语文教研组长的岗亭上我次要担任组内日常平凡的测试成就统计阐发，联系任课教师等所担任的范畴较广，正在带给我较大挑和的同时，也让我无机会进修和控制政教工做的各项规章轨制。通过岗亭的考验，成功练就了我娴熟的营业能力。其次，我具备系统的办理经验、分析的处置能力，组织和共同了多项较大的集体备课勾当，放置常规教研勾当，角逐等勾当，并可以或许正在勾当充实阐扬本能机能感化，帮帮勾当达到预期目标。

　　正在这个连合又温暖的大师庭里，既有压力，更有动力。若是说一曲以来我能有所前进的话，那也是列位带领以及同事们指点、帮帮和关怀、支撑的成果。正在此，我衷心说声感谢。

　　列位带领，评委，正在我看来，档案文秘统计的岗亭是一个对本身能力要求很高的岗亭，不单需要熟悉行政办理、消息办理及电厂专业学问等，还必需具有较强的文字把握能力。同时也需要一股自动摸索、高度担任的办事和较强的能力，逻辑、思维、组织协调能力。此外，他还要正在其位，谋其政，积极协帮电厂带领，承先启后、安内调外，积极参取政务，认实打点事务，热心搞好办事。虽然我认为本人具备必然的劣势，但我深知，小我的力量只是九牛一毫，微不脚道，只要发扬团队协做，阐扬群体的聪慧和力量，才能使我们的工做更上层楼。因而，若是我此次可以或许获得大师的信赖支撑，名誉被选，我将勤奋做好以下几点。

　　西区分析大楼即将完工，扩大校园规模将全面启动。电要增容：将现有的两台小变压器改用一台封锁式大型变压器；尽快确定从配电间，以改变线小而乱、凹凸压线长等问题。水要扩流，要改道，门要移位，配套用房要沉建，新经济增加点要开辟。相关结构要调整：东区的前两个水冲式茅厕要采纳添加水压、扩通便道等方式，一改到位；五个取校园文化空气不协调的墙角垃圾箱要改拆成景点式；讲授楼前的绿色长廊、师生自行车棚将规划设想，及晨安排；查察院二楼学生宿舍要敏捷修整，三楼50通间办理难、现患多，要及早调整或成斗室间。西区扩建的师生食堂、浴室、商铺等一条龙办事及相关实施将提前考虑。

　　我叫×××，现年34岁，员，大学文化，会计师任职资历。1992年7月，从×××学院财务系结业后，分派到建行×××支行，先后处置过会计、资金清理、微机办理员等工做；20xx年8月调到原×××分行人事教育部工做，本年5月加入中层干部公开竞聘，被聘用为×××支行人力资本部司理。

　　以上是我的一些不成熟的设法，还请大师。最初，我想说的是，学校让我快速的成长，那么正在学校提拔的过程中，想承担更多的义务，来尽本人的一份菲薄单薄之力，为学校的成长添砖加瓦，是我应尽的义务，做为竞聘上岗的参取者，我由衷的但愿获得大师的支撑，获得成功，但我也决不会回避失败，不管成果若何，我都将自始自终认认实实工做，踏结壮实。感谢大师。

　　本人是一名要求长进的x人，从进那一刻起，就将这颗滚烫的献给我们的事业，无论正在任何时辰，任何工做岗亭上，也无论此次竞聘的成果若何，本人一颗都将献给我所热爱的事业。

　　以上这些不成熟的设法，是我正在工做中的一些感受和体味，衷心但愿获得大师的和。若是此次我有幸通过竞聘新的工做岗亭，我将勤奋结实工做，以本人的步履和成就来报答列位带领、师长及泛博同志们的厚望，若是落聘，我也不会泄气，我会以此为动力，加快堆集，争取再通过新的挑和兴起，通过新的合作获胜。

　　2、正在当今合作激烈、学校上台阶的大布景下，能使大师心往一处想，劲往一处使，讲授上夯实根本，严抓讲堂规律，使整个年级进修、糊口协调有序成长。

　　加入工做十多年来，我先后处置过会计员、微机办理员、人事部分干部等工做，每一个岗亭，每一种履历都使我收获颇丰，正在带领的培育及同事们的帮帮下，我的工做能力获得了不竭的提高。借此机遇，向所相关心、支撑我成长的带领和同事，暗示衷心感激。

　　正在多年的工做和进修中，我深深地体味到，只要不竭进修、使用、再进修，实践、认识、再实践才能使本人各方面的本质不竭提高，每一次提高的过程都深深鼓励和激励着我，以愈加丰满的热情投入到新的挑和中去。同时，我也深刻地体味到，挑和和机缘对于小我前进的主要性。有了机缘，要长于把握机缘，没无机遇，要勤奋创制机缘。

　　此次来竞聘，对我来说是一种励练、一种进修、一种能力的，但愿通过本次竟聘可以或许取大师彼此交换，互相进修，扬长避短，充分本人，只要不竭的进修才能提高本身本质及职业技术，为公司做出更大的贡献！若是我竞聘成功的话，那么我就算交了一份及格的工做成就单，若是我没有成功，我只会愈加勤恳地工做进修，用本人的勤奋来换取明天的成功。

　　物品摆放、商品价钱形成、柜台设置、展现体验区设置、实物陈列、工做人员表示及热情程度、工做熟练程度等都是现场办事表现的主要方面。做为店长，我要积极策动全体员工拓展思，操纵各类合理的前提，优化结构，提拔停业厅全体抽象。以停业厅现场办理手语的体例，提醒前台人员留意办事，提拔办事质量，让每位进厅的客户感触感染和体验到“存心办事、用户至上”的办事。

　　2，我一曲处置一线曲销，对顾客以及人员的心理领会比力透辟，晓得若何抓住员工的心理，以提高其工做积极性，为打制优良的团队做出贡献。因经常做勾当，对节假日勾当方案及安插方式很是领会，可确保正在节假日勾当时不至于惊慌失措的！

　　1。 培育员工的自傲心，加强员工之间的彼此协做共同和集体不雅念，培育员工永不满脚的进修心态，做永不满脚于现状的人。我要他们不只要控制本区域相关学问，更要沉视团队协做。

　　从1993年7月结业至今，我正在农行曾经整整工做9年了。9年间，通过不竭地进修和实践，自已的理论程度、营业技术获得了较着提高。同时通过进修和实践，也使我的人生不雅、价值不雅有了很大改变，由安于本职工做到勤恳进修，积极、自动地开展工做；由趋于保守到敢于立异、怯于开辟；由一味地侧沉理论学问的进修到学致使用，以进修促工做，以工做推进修。期间每一个过程都包含了行里带领和列位同事对我的支撑和帮帮，同时也倾泻了本人辛勤的汗水。

　　2。加强办事质量的提拔。商品是无形的，而我们的办事是无形的，今天的消费者愈加沉视办事的质量，办事是提拔合作力，创制价值的需要而无效的手段。办事不只要求停业人员熟练控制商品学问，更需要用言语和步履来注释我们的优良办事。办事用语不克不及纯真机器地施行，而要实正使阳光办事到顾客，让顾客感应亲热的暖心的办事。树立办事表率，使办事以楷模的形式正在员工中变成无形的榜样，构成办事竟比的优良空气。

　　一、加强理论和营业学问进修。我将进修“”主要思惟，贯彻科学成长不雅，，。我将正在工做中加强义务心和感，发扬“艰辛奋斗，开辟朝上进步，务实立异，忘我奉献”的，尽职尽责把本职工做搞好。我将加强营业进修，连合四周职工，正在所堆集的工做经验上虚心向他们进修先辈的工做方式，使本人的工做思惟向健康标的目的成长。

　　1、加强本身进修，提高。起首是加强理论的进修，不竭提高本人的理论和的能力，进一步安稳树立诚心诚意为师生办事的思惟；别的，还要加强营业学问的进修，提高工做能力，使本人愈加胜任本职工做。

　　起首，我要简单的引见一下。我叫×××，本年××岁，(小我简历取职称)。自从加入工做以来，历任过(工做履历)。

　　正在现实工做，我们的工做则可能不止这些。我们的工做还必需表现”尽职尽责，协调合做”的特征，这是工做职责所要求的。我们不克不及尽管不睬，不克不及简单地只看问题，还要搞清备些什么货、怎样、若何更好的、若何更好的为业从办事。跟着社会的前进，我各项工做的落实。按照司理室和本岗亭的本能机能要求，就必需将本人放正在一个洞察全局、务实朝上进步的上去展开工做，因而，x年的工做将不再是过去的一种简单共同，而是将各部分融合起来。要有本人的工做成效若何将影响我事业成长的义务。

　　我还以优良的本身本质、心的工做投入，多次完成带领交办各项工做。做一件，像一件，成一件。对教员、对同志热诚相待，和他们通力合做、精诚连合、协调矫捷。博得了带领的普遍信赖和群众的鼎力支撑，因此具有优良的群众根本。同时，因为后勤工做的普遍性和全方位性，我还正在多年的办理工做中学到了很多后勤办理营业，诸如财政、食堂、宿舍、水电、基建等方面的办理，我都逐个领会。加之我家又处置十余年的商铺、饭馆、旅社运营取办理，这一切，都为我做好总务工做奠基了的根本。学校后勤工做是确保教育讲授勾当的一般开展的主要要素。新建立的××中学，实施高起点、高条理、高档次的办学方略，更需要取之相顺应的强无力的后勤保障系统。学校后勤社会化、财产化的成长趋向也要求我们的后勤工做不克不及抱残守缺，而要斗胆和立异。虽然我校的后勤工做正在历届带领的间接关怀和全体员工的配合勤奋下，取得了很多众目睽睽的成就，为原沭河中学的成长强大和提高做出了庞大贡献，可是，因为旧有的体系体例和某些汗青缘由，仍有很多不尽如人意的处所。出格是取××中学日新月异的成长形势、开辟朝上进步的立异认识已不相顺应。

　　今天竞聘店长一职，我深知本人的经验不脚，职业技术不敷，但我有的是决心、恒心、有自傲，我会用我对工做的热情，认实，积极，勤奋的心态，用我的心血取汗水把欠缺的这一课给补回来。

　　当决定让我来担任一、二年级年级组长时，我感应压力很是大，虽然我担任过多年低年级的教育讲授工做，堆集了必然的经验，也带过师。但一年级除了我满是新教员，我一小我能带好她们吗？但我想，既然带领和同事赐与了很高的期望，那我就要勤奋去干好这份工做。正在担任一、二年级年级组持久间，我不竭试探、摸索、实践，次要做好了以下工做。

　　本人加入工做以来，处置工做10多年，正在工做期间，接触过一些办理工做，自任任部分担任人时，本人的营业和办理能力又获得很好的熬炼，能够说对竞聘本岗亭的工做比力熟悉。虽然文化程度有待提高，但本人刊行经验丰硕，能熟练控制市场，进修希望较高，掌管工做能够说是”老马识途，轻车熟”。

　　多年的工做经验告诉我，同事之间连合比什么都主要。正在连合方面，必然要摆正，准确认识和对待本人，胸怀全局。正在工做中和糊口上以身做则，树立好榜样感化，和蔼可掬，勤奋做到说实话，办实事，求实效。特别留意那些取本人有分歧见地的同志，连合他们一道工做。工做中讲究，多沟通交换，正在协调中工做，正在协调中前进。

　　我此次报名加入表里勤副从任岗亭的合作，次要来由是：第一，我热爱这份工做，情愿为这项工做付出本人最大的勤奋；第二，我认为自已充实具备担任这一职务的能力取程度，并情愿通过担任这一职务使本身的感化获得更充实的阐扬；第三，我认为此次加入竞聘是熬炼本人的一次很好的机遇，不管可否受聘，对本人都是一个提高。

　　一是找准定位，做好参谋。若是我可以或许政教副从任的工做岗亭，我必然会严于律己，正在工做中，正在本人的职责及带领授权范畴内开展工做，取上级带领正在工做上连结高度分歧，当好带领的参谋和帮手；同时还会坐正在带领的角度去看问题、想问题，凡事从大处着眼，识大体，顾大局，“上为带领分忧、下为步队办事”的准绳，全面完成上级下达的各项工做使命。

　　5，施行力，我小我是一个有什么事必然要顿时去做的人，能不拖的决不拖，雷厉风行，以避免发生后患，我将会把这种性格带入这个团队，使团队可以或许高效率运做。

　　感激，也感激合作，由于，是，是合作才能让我有如许一个贵重的机遇，坐正在竞聘台上展现，当然，更要感激的是列位带领取同事，是你们给了我怯气，感谢你们。

　　第二，具备丰硕的下层工做经验。20xx年的工做履历使我堆集了丰硕的经验，同时也考验出我吃苦耐劳的和顽强的意志。下层工做琐碎繁杂，做为教师，我竭尽全力做好本人的本职工做，不怕辛苦，从无牢骚，正在多年的岗亭工做中熬炼了较强的组织协调能力和工做能力；同时也积极加入到学校组织各项勾当中，正在操纵勾当提高本人的同时，抓住取同事共处的机遇，并取得了一箭双雕的结果，荣获了我校赛课二等，我县片区师德师风论坛三等，此后我将继续发扬工做做风，同时慎密连系本岗亭现实，创制性、矫捷性地协调、开展各项工做，超卓完成各项工做使命。

　　工做是一项间接面临窗口工做，跟着经济的成长，业从见识的提高，我们的工做更需要越来越切近人们的糊口，刊行人员的抽象、工做做风和工做立场，间接反映了我抽象，越来越遭到整个社会的关心，因而仅有过硬的营业本质和能力是不敷的，必必要做到营业本质和本质双过硬。本人从加入工做以来一直不忘加强本身的思惟本质扶植，盲目地将本人的抽象做为我一个窗口，本人对本人所承担的那份抽象担任；本人对本人所承担的那份义务担任。看待业从热情详尽、耐心殷勤，一直别人就是自已的概念。若是此次本人竞聘成功，本人将自始自终地逃求思惟本质和营业本质双过硬这一方针，而且会严酷要求本部分人员加强思惟本质和营业本质的提高，使整个部分都成为德能双过硬，顺应形势，符应时代成长的新期间x人。

　　2、本着关亲爱护全体学生的准绳，卑沉学生的人格，对学生严酷要求，耐心，推进学生全面、自动、健康成长。

　　不竭完美各岗亭规范的工做流程取义务，确保三声办事到位，给客户一个协调的停业厅取协调的办事。例如，查询欢迎岗要正在公司的时限内答复用户，欢迎客户必需立场热情，办事到位，杜绝处置赞扬呈现推诿和“踢皮球”的现象。通过合理地人员调配将各个岗亭的工做点、工做流程、工做内容跟尾起来，笼盖客户进厅的每个接触点，做到办事不留死角，义务到人，义务到岗，杜绝“缴费排长龙，赞扬扎堆”的现象。

　　为确保校园平安无变乱，我们要成立后勤应急分队，以从管校长、后勤从任、教师、水电工、医务专业人员等为从体，对因水、电、火、病等激发的平安变乱做应急处置，做到防患于未然。

　　多年来，正在原沭河中学这个大师庭里，我勤恳教书、潜心育人、结实工做、精于办理。先后数次被评为(所获得过的荣誉)。从而使我具备了优秀的思惟本质和较着的工做劣势。

　　3、恪守燃气坐办理操做规程。食堂还有很多大型伙食设备，这些设备正在利用时都存正在平安问题，我将成立健全各类设备平安利用办理轨制，按期和不按期的进行查抄。正在平安教育中，提示员工正在工做中时辰留意平安，加强自从保安认识，狠抓义务落实，防微杜渐。

　　2、正在工做打算中，每月都凸起1-2个“沉点”工做。做到工做有沉点有立异，改变后勤科工做期待带领来放置的习惯。

　　成就属于过去，成绩将来。回顾过去，我所走过的每一步，都渗入着组织的培育，都凝结着带领的关怀，更有列位同仁的默默奉献。我想，初中的政教副从任不只是一个有吸引力的职位，更是一份轻飘飘的义务。若是带领和同志们信赖我，我将从以下几个方面勤奋工做，为我校的成长做出更大贡献。

　　今天竞聘店长一职，我深知本人的经验不脚，职业技术不敷，但我有的是决心、恒心、有自傲，我会用我对工做的热情，认实，积极，勤奋的心态，用我的心血取汗水把欠缺的这一课给补回来。

　　校园无小事，事事皆育人。做为学校后勤工做人员，还要不竭提高本质，加强育人认识。所以，我们将有打算、有目标加强对后勤总务人员的营业和手艺技术的培训和查核，提高其分析本质，勤奋培育新型的富有创制的后勤办理人员。一旦定岗，将当即举办宿舍办理、水电办理、平安办理培训班，尽快组织财会、总务办公室中的青年人员加入电脑操做进修，控制现代手艺。

　　很侥幸今天可以或许坐正在这个舞台，做为公司的一员，我对公司的这种合作轨制很赞扬，由于如许才能使每位同事工做有方针，有，我相信这种合作是的，平等的，我也会用我的实力来接管大师的挑选。

　　2、认实履行岗亭职责，摆副本人的，当好副角。起首，做到格尽职守，积极完成好本人分担的各项工做，当益处长。

　　同时，还要组织后勤人员进修相关教育讲授理论，出格是本质教育理论，使其正在日常工做中更好阐扬育人感化。

　　1。 培育员工的自傲心，加强员工之间的彼此协做共同和集体不雅念，培育员工永不满脚的进修心态，做永不满脚于现状的人。我要他们不只要控制本区域相关学问，更要沉视团队协做。

　　我们要制定一系列严酷的财政办理轨制，厉行节约，严禁华侈。当上次要是削减水电华侈，讲授楼将严酷按尺度配备日光灯，采纳定楼、定人、按时、设总闸开关电的办法，覆灭长和超标灯。要强化用水办理，出格是家眷区用水办理。据统计：每月水资本流失达万吨以上，每年华侈的船脚高达12万元，已近东区全体后勤人员一年工资。此后将为各家各户安拆水表，按时查抄、记实、收费。

　　成就属于过去，成绩将来。回顾过去，我所走过的每一步，都渗入着组织的培育，都凝结着带领的关怀，更有列位同仁的默默奉献。我想，初中的政教副从任不只是一个有吸引力的职位，更是一份轻飘飘的义务。若是带领和同志们信赖我，我将从以下几个方面勤奋工做，为我校的成长做出更大贡献。

　　3、正在立异取工做做风上有所冲破。正在工做思、工做方式等方面不竭改良和立异，顺应公司成长的需要，做到工做有新行动，鞭策行政部工做不竭上程度、上台阶。切实改变后勤科办事做风，提高处事效率，加强办事认识和奉献。

　　工做中，我将强化义务认识，树立精品认识，培育职业认识。不竭接管新消息，扩大学问视野，提高本人的辨别能力，同时，沉视取同事之间的交换，交换工做上的体味，以不竭提高本人的工做能力，更好的为单元办事。

　　又如，正在期末复习时，我看到大部门师不大清晰复习课的具体模式。于是我上了一节拼音总复习的公开课，一二年级的语文教员加上教员加入了听课。并连系那堂课开了一二年级语文组会议，让她们给我评了评课。我还制定了上拼音复习课和课文复习课的两个讲堂模式，正在会流、会商。让教员们以此为参考，率领学生把学问控制结实、复习好、周末考出好成就。

　　我是来自老街店的一名理货组长，我叫伟。正在这春暖花开充满但愿的季候里，我带着满心的但愿取热情坐正在这个店长竞聘席上，我深感侥幸。感谢带领给我们供给了如许一个展现本人的舞台，让我们存心中的彩笔勾勒本人夸姣的将来，勾勒丹尼斯灿烂的明天。

　　组建好我们年级组后，我们面对的第一个问题就是要正在孩子入学前召开一次重生家长会。家长会对这些新教员来说是目生的，因而我正在正在召开家长会之前对一年级列位班从任进行了具体详实的培训，确定了细致的家长会的内容，制做了精彩的课件，并对教室的安插、教员的服饰、立场、言语要求，以及一些留意事项，如！要填写家长签到表、联系表等，都做了具体的申明。并正在召开家长会之前还进行了模仿，发觉问题及时更正。颠末一番勤奋此次得以家长会成功，取得了预期的结果，我们一年级的重生以惊人的速度了正轨，遭到了带领和教员们的高度评价。

　　3、阐扬本人做为×××当地人，有普遍的人际关系，对县财务局等优良客户次要带领有必然影响力的劣势，正在不变老客户，成长新客户方面继续阐扬感化。